河南省弘晓工程担保有限公司

2024年春季招聘面试方案

      一、本次招聘概况

依据河南省弘晓工程担保有限公司《2024年公开招聘高管方案》，经河南省弘晓工程担保有限公司招聘工作领导小组研究，定于2024年4月21日对报名参加本次应聘的人员进行面试，具体安排如下：

本次计划招聘3个岗位共3名管理岗人员充实到人才队伍。其中河南省弘晓工程担保有限公司总经理办公室（总经理1人），人力资源部（人力资源经理1人），市场运营部（市场运营经理1人）。

二、面试

（一）面试形式

此次面试采取半结构化面试方式，根据面试序号依次进行面试（按候选人姓名首字母排序），时间控制在每人20分钟。内容如下：

1.候选人按照面试题进行作答，其中包含自我介绍（约2-3min）及综合素质题（约6-7min）；

2.自由问答（约5min)。各位考官针对岗位进一步提问，应试人员现场作答；

3.最后候选人做自我总结（约5min)。

4.每个岗位每人累计面试时间控制在20分钟，面试现场进行计时；

（二）面试评价

1.此次面试成绩分值为100分，面试成绩≥85 分推荐录用，70 分≤面试成绩＜85 分进入待定，面试成绩＜70 分即为淘汰；

2.实名制，根据面试人员现场表现综合评价，评委现场签名确认；

3.评分权重，考官评分权重相同，候选人面试成绩取所有面试考官的平均分。

（三）评委及工作人员

1.面试官及评委：

主面试官：1人

副面试官：1人

评 委 席：3人

2.主持人：

职责：面试主持工作；面试流程衔接。

3.记分员：

职责：统计面试成绩；面试计时；向应试人员发放考题、更换草稿纸；录像。

4.候考室工作人员：

职责：负责组织应试人员签到；通知应试人员进入考场；维持候考室纪律等。

（四）面试组织

面试时若某岗位实际参加面试人数与拟录用人数之比低于2：1，则该岗位面试者面试成绩应高于本场面试所有参加人员面试成绩的平均分方可进入下一阶段。

（五）紧急预案

若某岗位参加面试人选，由于各种原因面试当天没有到场参加面试，导致实际参加面试人数与拟录用人数之比低于原要求最低比例，则该岗位其他面试者面试成绩应高于本场面试所有参加面试者成绩平均分且可参加人数不低于下一环节比例要求，方可获得流程中下一个环节参与资格。

面试流程：

                                                                                  河南省弘晓工程担保有限公司招聘工作领导小组

                                                                                                           2024年4月13日