2024年公开招聘高管人员方案
根据公司战略发展需要，经总公司批准，我司现面向社会公开招聘总经理1名、市场开发部经理1名，人力资源部经理1名。结合我公司实际，制定本公开招聘方案。
一、公司简介
河南省弘晓工程担保有限公司成立于2023年6月，是河南省盛大城市建设发展有限公司全资持股的下属国有企业，公司注册资本80000万元人民币，公司主要经营范围：一般项目:非融资担保服务;工程管理服务;企业管理咨询;信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）;社会经济咨询服务;政府采购代理服务;财务咨询;工程造价咨询业务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;合同能源管理;工程技术服务（规划管理、勘察、设计、监理除外）。
二、公开招聘工作组织领导
公司成立由董事长任组长，书记任副组长，行政综合部、纪检监察室等负责同志及相关负责人为成员的公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，行政综合部经理兼任办公室主任。行政综合部主要负责信息发布、资格审查、考试考核组织、手续办理等具体工作。
三、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规；
2、具有良好的政治素养和道德品行；
3、具有正常履行职责的身体条件；
4、具有大学专科及以上学历，退役军人适当可放宽；
5、总经理岗位具有10年以上企业运营管理经验；部门经理岗位具有5年以上企业运营管理经验；
6、具有丰富的商业运营管理及商业定位经验，有全盘操作商业项目的成功案例，有金融单位任职经历或从事过非融资性服务或融资类服务者优先；
7、精通商业保函整体运作流程，具有敏锐的市场洞察力，善于整合各类社会资源；
8、具有高度责任心和严谨的工作态度，有较强的团队管理、沟通协调、商务谈判能力；
9、应聘人员男女不限，年龄原则上不超过50周岁（条件优秀者可放宽至55岁）。
（二）总经理岗位职责
1、根据集团战略发展及董事会要求，负责制定公司战略规划和年度工作计划，并对计划执行过程和结果全面负责；
2、负责及时跟踪和审核年度公司经营计划和目标的落实情况；
3、组织建立公司管理体系、制度，规范业务流程；
4、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争情况的需要提出应对策略；
5、定期与重要客户沟通，发展和维护重点客户关系，整合客户资源，确保公司能够平稳运行；
6、负责与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的沟通协调，维护与提升公司形象和声誉；
7、处理经营管理过程中发生的重大突发事件及客户投诉；
8、完成集团交办的其他工作任务。
（三）市场开发部经理岗位职责
1、全面管理市场部工作，针对本部门不同时期工作目标、工作计划，组织实施指导、协调、检查、监督工作，不断提高部门业务水平；
2、根据集团战略发展要求，规划和制定科学有效的市场开拓推进方案，把控市场开发进度及风险；
3、负责公司业务在全国市场的推广、客户开发、关系维护工作；
4、负责市场开发及销售任务目标的制定和落实；
5、负责收集和更新客户档案，做好客户资源管理工作，收集并反馈市场信息；
6、了解同行业动态，市场动态、竞争对手状况，组织对各种信息进行整理、分析、建档；
（四）人力资源部经理岗位职责
1、全面管理人力资源部工作，针对本部门不同时期工作目标、工作计划，组织实施指导、协调、检查、监督工作，不断提高部门业务水平；
2、根据集团战略发展要求，规划和制定科学有效的人力资源开拓推进方案，把控人力资源开发进度及风险；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规，具备敏锐的商业触觉，为人干练、踏实，责任心、事业心强；
4、原则性强，善于协调、沟通，亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
5、制定完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训，督导各部门、人员实施；
6、负责组织实施人员培训管理（制订培训计划，按培训计划组织培训，员工培训满意度＞85分）；
7、负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业 KPI 指标库，保证绩效考核结果大体公平）；
8、负责完善优化薪酬管理制度（能对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，及时向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施）；
9、负责内部员工满意度管理（员工满意度调查得分＞70分）；
10、负责员工个人发展规划拟定和完善（制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助）；
11、负责员工合理化建议督促实施（对员工建议进行及时反馈，合理化建议上交公司决策层）。
（五）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、不得有较为严重的个人不良信用记录，被列为失信惩戒对象；
4、国家和河南省另有规定不得应聘到企事业单位的人员。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经集团公司审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn/）和河南省弘晓工程担保网站（网址https://www.hnhxgcdb.com/），发布时间为2024年2月19日至2024年2月28日。
招聘全过程的具体安排，详见河南省弘晓工程担保公司网站（网址https://www.hnhxgcdb.com/）新闻中心栏，应聘人员应及时关注。
（二）报名和资格审查
1、报名采用网上报名方式，请登录https://www.hnhxgcdb.com/进入河南省弘晓工程担保公司网站，点击“联系我们”进行报名。报名时间为2024年2月20日8时至2024年2月28日18时，每人限报我司1个岗位，请应聘者慎重选报。
2、应聘人员应及时登录“河南省弘晓工程担保公司网站新闻中心”查询资格审查结果。
3、通过网上资格审核者须本人按照规定时间到公司指定地点进行现场资格确认，具体时间和地点另行通知，逾期不到者视为自动放弃。
现场资格确认需携带以下材料：
（1）本人身份证原件和复印件；
（2）岗位报名登记表；
（3）海外及港澳地区高校毕业生须提供学历（学位）证书、教育部开具的《国外学历学位认证书》原件及复印件；
（4）根据相应招聘条件，提供中共党员（含预备）证明材料；
（5）个人简历一份。
以上材料复印件按照1-5的顺序排列、装订，审核原件后复印件公司留存。
（三）考试
1、考试不进行笔试，采取面试（试讲）的方式进行，在集团公司指导下由河南省弘晓工程担保公司公开招聘工作领导组组织实施。公司将在河南省弘晓工程担保公司网站公布面试的相关信息。
2、面试内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的思想政治素质、专业能力、语言表达能力、分析判断能力等。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在我公司网站公布面试成绩及排名。未到场人员成绩视为零分。面试具体时间和地点另行通知。请关注我公司网站。
（四）体检和考察
体检工作由我公司组织实施，体检合格人员由公开招聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其聘用资格。考察阶段因考察不合格人员造成的空缺不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额，由公司研究决定是否递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员经公司研究确定后，上报集团公司，审核通过将在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南省弘晓工程担保公司网站上进行公示，公示期为7个工作日。
五、聘用
经公示无异议的人员，河南省弘晓工程担保公司办理相关手续，其待遇：
1、总经理岗位实行年薪制（薪酬面议）；
2、市场开发部经理按底薪＋绩效的方式计薪；
3、上岗后试用期3个月，试用期期间工资对照省属国有企业同职级岗位标准发放，试用期合格后办理入职手续。
4、享受国家规定的婚假、产假、年休假、健康体检等福利待遇，公司缴纳五险一金。
六、纪律与监督
公司纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查工作贯穿于招聘工作直至到岗工作后的所有过程，一经发现有弄虚作假者，公司将中止选聘或予以解聘。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
七、其他说明
1、河南省弘晓工程担保公司网站为本次招聘信息发布的主要途径，请及时关注，若因本人未及时阅读相关信息导致的后果，责任自负。
2、报名实行诚信承诺制度。应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。因个人填写信息不准确、不真实、不齐全、不完整，造成资格审核不合格或取消聘用资格的，责任自负。
3、应聘人员须保持报名时所预留联系方式的畅通，以便通知招聘相关事宜，因本人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系者，视为放弃。
4、拟录用人员在报到通知发出后3个月内办理入职手续；需要办理调动手续的3个月内提供齐全的调动材料，否则视为主动放弃入职资格。
有意向者可投递岗位报名登记表（见附件一）到公司邮箱或直接携带岗位报名登记表、身份证原件、毕业证书及相关资格（职称）证书到公司现场咨询报名。
咨询电话：15837102559（公司行政综合部）
监督电话：13513710063（公司纪检监察办公室）
公司邮箱：524941163@qq.com
微 信 号：sdcjcity
现场报名地址:河南自贸试验区郑州片区（郑东）商鼎路与农业南路交叉口东方陆港。
河南省弘晓工程担保公司
2024年2月19日
附件一下载岗位报名登记表.xlsx
